“No one is born perfect” অর্থাৎ আমরা কেউই একদম পারফেক্ট নই। সবারই কিছু না কিছু দুর্বলতা আছেই।
কোনো কাজ করার ক্ষেত্রেও আমরা সবসময় কিংবা শুরুতেই পারফেক্টলি সেই কাজটি করতে পারিনা।
লিডারশীপ এমন একটি স্কিল যা একজন মানুষের জন্য বেশ গুরুত্বপূর্ণ। কর্পোরেট সেক্টর কিংবা অন্যান্য ওয়ার্কপ্লেসেও লিডারশীপ স্কিলের খুব প্রয়োজন।
সব বস-ই প্রয়োজনীয় লিডারশীপ স্কিল নিয়ে জন্মায় না। এমনকি অনেকে এই ক্ষেত্রে বেশ পিছিয়েও। লিডার হওয়ার ক্ষেত্রে বেশ কিছু ভুল বা দুর্বলতা রয়ে যায়।
আজকের এই ব্লগে জানবো লিডারশীপে করা কয়েকটি ভুল যার কারণে আপনি একজন ভালো লিডার হতে পারবেন না।
- মাইক্রোম্যানেজিংঃ
আচ্ছা আপনি কি এমন একজন যে ঘন্টায় ঘন্টায় আপনার টিমমেটসদের কাজের খবর নেন? তারা কাজটা কিভাবে করছে ঠিক ভাবে করছে কিনা জানতে কি তাদের প্রায় সারাদিনই খবর নেন? তাহলে আপনার জন্য একটি দুঃসংবাদ হলো- আপনি একজন মাইক্রোম্যানেজার।
অবশ্যই একজন লিডার এর দায়িত্ব তার টিমের কাজ কিভাবে হচ্ছে; ঠিক ভাবে হচ্ছে কিনা ইত্যাদি খবর নেয়া। তবে কন্সট্যান্টলি যদি আপনি আপনার টিমকে প্রশ্নবিদ্ধ করেন তবে টিমমেটরা আপনার উপর বিরক্ত হবে। কারণ টিমমেটদেরও একটি ওয়ার্কস্পেস রয়েছে। আপনি একটি ডেডলাইন দিয়ে রাখতে পারেন এবং সেই ডেডলাইন অনুযায়ী টিমের আপডেট নিতে পারেন।
- সততার অভাবঃ
একজন টিম লিডারকে টিমের সবাই ফলো করে। একজন লিডারের উপর নির্ভর করে তার টিমের পারফরমেন্স।
তাই একজন লিডার হিসেবে আপনাকে হতে হবে সৎ এবং ডেডিকেটেড। আপনার মধ্যেই যদি সততার অভাব থাকে কিংবা কাজের প্রতি ডেডিকেশন না থাকে তবে টিম মেম্বাররাও কাজের প্রতি অনীহা দেখাবে।
- মানিয়ে নিতে না পারাঃ
একজন লিডার এর সবচেয়ে বড় দুর্বলতা হচ্ছে মানিয়ে নিতে না পারা। একজন লিডারের উপর যেহেতু পুরো টিম নির্ভর করে তাই লিডারের দরকার অ্যাডাপ্ট্যাবিলিটি।
ভালো লিডার হিসেবে আপনাকে যেকোনো পরিস্থিতিতে মানিয়ে নিতে হবে। যেকোনো পরিস্থিতিতেই ডিসিশন মেকিংয়ের দক্ষতা থাকতে হবে।
- ফিডব্যাক না দেয়াঃ
একজন লিডার হিসেবে ড্যাম কেয়ার হওয়াটা একটি বড় দুর্বলতা। আপনাকে আপনার টিমের কাজের কন্সট্র্যাক্টিভ ফিডব্যাক দিতে হবে। নেতিবাচক এবং ইতিবাচক উভয় ফিডব্যাক দিতে হবে। এতে করে টিম মেম্বাররা যেমন ইন্সপায়ার হবে ঠিক তেমনই ভুলগুলোও সুধরাতে পারবে।
এর বদলে যদি আপনি ড্যাম কেয়ার বিহেভ করেন; ফিডব্যাক না দেন তবে আপনি ভালো লিডার হিসেবে বিবেচিত হবেন না।
- ভবিষ্যৎ নিয়ে কোনো প্ল্যান না থাকাঃ
লিডারশীপ হ্যাকস 101!!
একজন লিডার হিসেবে আপনি যদি ফিউচার নিয়ে উদাসীন হন তবে আপনি ভালো লিডার নন। একজন লিডারকে সবসময় তার টিমের ইম্প্রুভমেন্ট নিয়ে ভাবতে হবে। কিভাবে সামনে টিমকে আরো অ্যাক্টিভ এবং কর্মক্ষম করা যায় এসব নিয়ে প্ল্যানিং করতে হবে। কিভাবে কোম্পানি বা প্রোডাক্টের মার্কেটিং বাড়াতে হবে ইত্যাদি নিয়ে ফিউচার প্ল্যান করতে হবে।
- রেসপন্সিবল না থাকাঃ
একজন লিডার হিসেবে আপনাকে আপনার টিমের প্রতি রেসপন্সিবল হতে হবে। কথায় আছে, “A pupil is only as good as their teacher”।
মাঝে মাঝে আপনার টিম মেম্বাররা ভুল করে কারণ আপনি নিজেই তাদের প্রয়োজনীয় সকল ইনফরমেশন প্রোভাইড করেন না। অর্থাৎ আপনার রেসপন্সিবিলিটি ঠিক কতটা বুঝতেই পারছেন!
- বাস্তব সম্বন্ধে উদাসীন থাকাঃ
আপনি একজন লিডার হন কিংবা টিম মেম্বার কাজের ক্ষেত্রে আপনাকে সবসময় বাস্তবভিত্তিক চিন্তাভাবনা পোষণ করতে হবে। লিডার হিসেবে তো অবশ্যই বাস্তববাদী হতেই হবে।
- ফেভারিটিজম দেখানোঃ
ওয়ার্কপ্লেস এমন একটা জায়গা যেখানে আপনাকে সবসময় নিউট্রাল থাকতে হবে। লিডার হিসেবে যদি আপনি ফেভারিটজম দেখান তখন আপনি কখনোই একজন ভালো লিডার হতে পারবেন না। আপনার বন্ধু আপনার টিম মেম্বার বলে যে আপনি তাকেই বাহবা দিবেন তার প্রতি বায়াসড থাকবেন তা করা যাবেনা। পারসোনাল এবং প্রফেশনাল লাইফ আপনাকে আলাদা আলাদা লিড করতে হবে।
- একাই সব ক্রেডিট নেয়াঃ
একজন লিডার হিসেবে আপনার সবসময় মাথায় রাখতে হবে যে আপনার কাজ সফল হওয়ার পিছনে রয়েছে টিম এফোর্ট। তাই কখনো সব ক্রেডিট একা নিজের উপর নিবেন না। যদি আপনার মধ্যে এরকম নিজের উপরই সব ক্রেডিট নেয়ার প্রবণতা থাকে তবে আপনি কখনোই একজন ভালো লিডার হবেন না।
- টিমের প্রতি বিশ্বাস না থাকাঃ
একজন লিডার হিসেবে আপনি যদি আপনার টিমের প্রতি বিশ্বাস না রাখতে পারেন তবে কখনোই আপনি কাজ করে স্যাটিসফাইড হতে পারবেন না। টিমের প্রতি বিশ্বাস রাখা এবং টিমকে সবসময় পজিটিভ রাখা একজন লিডারের দায়িত্ব। আপনি একজন লিডার হলেও আপনি কিন্তু নিজেও ওই টিমেরই একজন।
সর্বোপরি একজন ভালো লিডার হতে হলে আপনাকে বেশকিছু দিকেই খেয়াল রাখতে হবে। চাইলেই একজন লিডার হওয়া যায়না। লিডারশীপ একটি স্কিল যা সবার মধ্যে থাকেনা। দায়িত্বশীল হওয়া অনেক বড় একটি গুণ। তাই একজন ভালো লিডার হতে হলে আপনাকে আগে আপনার ভুলগুলো এবং দুর্বলতাগুলো সিলেক্ট করতে হবে।
আমাদের আরো ব্লগ পড়তে ক্লিক করুন এখানে।
Writer
Fahmida Islam Tasmee
Intern
Content Writing Department
YSSE
